Quand déclarer son congé maternité à l’employeur?

Quel document fournir à l’employeur pour le congé maternité ?

Formalités à remplir

Une attestation d’arrêt de travail pour congé de maternité ; Un certificat de grossesse de 8 mois en indiquant la date présumée de l’accouchement ; Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’arrêt de travail ; A la reprise du travail, une attestation de reprise de travail fournie par l’employeur.

Qui décide de la date du congé maternité ?

Le congé maternité est né en 1909 et est un droit qui permet à l’employée de se reposer avant et après l’accouchement. La durée du congé maternité est fixée par la loi (Code de la Sécurité Sociale et Code du Travail) et répond à certaines règles.

Quand avertir son employeur pour son départ en congé maternité ?

Le code du travail ne prévoit aucun délai pour prévenir son employeur de sa grossesse.

Comment faire pour prendre son congé maternité ?

Quelles conditions pour bénéficier des indemnités journalières dans le cadre d’un congé maternité ?

  1. Vous êtes assurée sociale depuis au moins 10 mois en tant que salariée.
  2. Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédent votre grossesse, soit l’équivalent d’un tiers temps.

Comment informer son employeur de sa grossesse ?

La loi n’impose aucune forme particulière pour déclarer sa grossesse à son employeur : la femme enceinte peut lui annoncer par oral ou par écrit. Cependant, il est préférable de s’assurer une trace écrite.

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Puis-je décaler mon congé maternité ?

Oui, toute femme enceinte peut reporter, sur avis médical, 3 semaines maximum de congé prénatal (en fin de grossesse) sur son congé postnatal (après l’accouchement).

Merveilleux enfants